Is er een pensioenregeling?
Werkgevers zijn niet verplicht om een pensioenregeling aan te bieden. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) hadden eind 2022 maar liefst 765.000 werknemers geen pensioenregeling bij het bedrijf waar zij werkten. Vooral jonge bedrijven die weinig werknemers in dienst hebben, zijn daar vaak nog niet aan toegekomen. Kunt u in uw nieuwe baan geen pensioen opbouwen? Dan zult u zelf maatregelen moeten treffen om uw toekomstige inkomsten veilig te stellen.
Hoe werkt de pensioenregeling?
Biedt uw werkgever wel een pensioenregeling aan? De ene pensioenregeling is de andere niet. Vraag expliciet naar de kenmerken van de voorziening. En laat ons die vergelijken met de regeling die u nog bij uw oude werkgever had. Wij gaan na wat de verschillen zijn. Gaat u erop vooruit? Prima. Is de nieuwe regeling minder goed dan de oude? Wij adviseren u hoe extra pensioen op kunt bouwen.
Hoeveel betaal ik en wat betaalt de werkgever?
Bij een bedrijfspensioen betaalt de werkgever mee aan de pensioeninleg. Maar hoeveel wordt er door uw nieuwe werkgever betaald en wat legt u zelf in? Tussen werkgevers bestaan namelijk forse verschillen. Moet u meer zelf betalen dan in uw oude baan? Dan neemt uw inleg een grotere hap uit uw salaris.
Is er een partnerpensioen?
Als u bij uw werkgever pensioen opbouwt, is daarin vaak iets geregeld voor uw partner. Maar soms is die regeling er niet of valt die tegen. Het partnerpensioen kan bijvoorbeeld vervallen als u van werkgever verandert of werkloos wordt. Ook kan het zijn dat de uitkering stopt als de achtergebleven partner opnieuw gaat samenwonen of trouwen. Laat ons analyseren hoe het partnerpensioen eruit ziet en wat de gevolgen zijn bij veranderingen zoals overlijden, echtscheiding, werkloosheid of een baanwissel.
Niet alleen pensioen verandert
Er vinden op dit moment veel veranderingen plaats in de pensioenregels. Daardoor wordt het belangrijker om aandacht aan te besteden aan het pensioen. Dat is al helemaal zo als u van baan verandert. Bespreek met ons wat de gevolgen zijn. Wij kijken naar uw pensioen en ook naar andere bedrijfsregelingen. Wat heeft uw nieuwe werkgever bijvoorbeeld voor u geregeld als u arbeidsongeschikt raakt? Kunt u meedoen aan een collectieve zorgverzekering of collectieve schadeverzekeringen? Wees voorbereid zodat u maatregelen kunt treffen om te voorkomen dat u erop achteruit gaat als u van baan verandert.